尊敬的社会各界朋友：
        首先，我代表山东盛和纺织股份有限公司全体员工向大家问好！向多年来关心支持盛和发展的各界朋友表示最衷心的感谢！
         “百舸争流、千帆竞渡”，盛和人不畏艰辛、跋涉攀援、沧桑砥砺，已经走过了20个春秋，而今，盛和纺织已由一株幼苗成长为硕果累累的参天大树，并成为鲁南地方最大的转杯纺纱企业。    
        我们追赶太阳、淋浴阳光、翻越春秋、超越人生，昨天的辉煌已成为历史，今天我们又站在一个新的起点，面临新的机遇、新的挑战。
       创建学习型社会已成为一个世界性的追求，中国有13多亿人口，这个数字不是一个轻松的数字，中国如何尽快从人口大国迈向人力资源强国，此乃创建学习型社会力求解答的现实命题。“学习型社会”一词自1968年由美国学者哈钦斯提出：“人类要想学习型社会前进”。他的一个原则是：“每一个人必须继续不断的学习。终身教育是学习型社会的基石”。中国向来是学习之帮，古有荀子的《劝学篇》，近代有张之洞的《劝学篇》，有“活到老学到老”的俗语，有“三人行，必有我师”的圣训，有“它山之石，可以攻玉”的明喻。先贤大哲的思想总在历史的演进中惠及当代。泽被后世。今天，当《劝学篇》有了“升级版”，当形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，成为华夏大地的主流声音时，我们对构建“学习型企业”的内涵则有了更深层次的理解。
        如果我们能够正视知识爆炸、信息过剩的现实，那么就应老老实实的承认，任何人，不论天才与庸人，谁都无法一劳永逸地掌握生存与发展所需要的知识技能?？梢运?，现代社会对学习的要求比以往任何时候都更为迫切。任何人要想观念不老化、思想不僵化、能力不退化，学习的机器就不能停歇。也就是说，在一个无人不学、无时不学的学习型社会里，学习不再是被动的积累知识，而应是主动地开拓未知；学习已由不甚被重视的状态提升到支配生活的地位，由阶段性转变为全程性，由自在性转化为自为性，由注重经验性转向促进创业性。按照传统的说法，有知识的人就是人才，但是用“学习型企业”的概念衡量，这句话就欠妥了。因为知识会折旧，不学习，人才就会贬值。据专家统计，从1750年到1900年的150年，知识积累翻了一倍；1900年到1950年，50年就翻了一番；从1950年到1960年，翻番仅用10年；从1996年到2000年，每5年翻一番。专家预测，从现在到2020年，每73天知识积累就要翻一番。如果你停止学习，你已有的知识将会迅速老化，随时可能被淘汰。
          随着组织资讯化、层次扁平化、系统开放化以及软件功能高于硬件功能、脑力胜于体力、社会进化快于个体进化，一场学习的革命就不可避免地开始了。在这场永无终局的革命中，学习将不再受独善其身的理念驱动，不再是小棋局的斤轻两重，小环境的尺短寸长，而是大时代的大博弈，大系统的大较量。也就是说未来竞争唯一持久的优势是谁比对手学习的更快。
         在我们盛和的发展征程中，一路向上，一路自强不息，我们作为一个积极向上发展的企业，就必须兼容并包，对一切思想资源保持开放的心态，识变、应变、求变、创变、拥抱变化，不失机遇，只争朝夕，狠抓科技创新、创新管理制度。必能见贤思齐，真正形成学习型、创新型企业，对一切过去的成果保持足够的谦逊，唯有如此，才能积蓄深宏能量，在极度竞争的市场经济和学习型时代立于潮头，风骚独领，基业常青！
         盛和人将以拳拳之心，始终坚持“求实、创新、高效、文明”的企业精神，坚持“质量永远是一票否决权”的治厂方针，坚持“以情做人、以诚做事、以信经商”的经营理念，广交朋友，共谋发展。
        大市场的晨曦刚刚穿透薄雾照亮中国，经济全球化的号角已经嘹亮吹响，打破遮罩与壁垒，席卷着世界的第一个角落，这是一个充满挑战英雄尽显的时代，这是一个瞬息万变创造奇迹的年代。我愿与大家一道，为纺织事业的共同理想，为实现我们每个人的价值，齐心协力、真诚合作、艰苦奋斗、共同打造纺织事业美好的未来！